Wir helfen Organisationen, gesündere Führungskulturen aufzubauen, nicht nur gesündere Führungskräfte
Da der Druck auf Führungskräfte weiter zunimmt, brauchen Organisationen mehr als klassisches Coaching oder herkömmliche Wellbeing-Initiativen am Arbeitsplatz.
crimalin wurde entwickelt, um die Lücke zwischen medizinischer Expertise und Führungskräfteentwicklung zu schließen – und Organisationen dabei zu unterstützen, gesundheitliche Erkenntnisse in nachhaltige Verhaltensänderungen, stärkere Resilienz und langfristige Leistungsfähigkeit zu übersetzen.
30+
Medizinische & Executive-Expert
Ein multidisziplinäres Netzwerk aus Ärzt, Psycholog und spezialisierten Leadership Coaches.
40+
Jahre gebündelter Expertise
Gebündelte Erfahrung in der Förderung von Gesundheit, Resilienz und Leistungsfähigkeit in anspruchsvollen Arbeitsumfeldern.
500–5,000+
Mitarbeiterstarke Organisationen
Entwickelt für Unternehmen, die mit Führungsdruck, Wachstum und organisationaler Komplexität umgehen.
1 Mission
Gesündere Führung
Wir unterstützen Unternehmen dabei, durch gesunde Führung und nachhaltige Verhaltensänderungen langfristige Leistungsfähigkeit zu schaffen.
Wir schließen die Lücke zwischen Gesundheit und Führung
Gesundheit ist mehr als eine Wellbeing-Initiative
Unsere Arbeit basiert auf medizinischer Expertise und einem tiefen Verständnis dafür, wie Stress, Regeneration, Energie und Resilienz die Leistungsfähigkeit von Führungskräften beeinflussen.
Wir unterstützen Organisationen dabei, über die reine Symptombekämpfung hinauszugehen und die zugrunde liegenden Faktoren anzugehen, die langfristige organisationale Gesundheit prägen.
Führung ist der Ausgangspunkt für nachhaltige Veränderung
Gesunde Organisationen entstehen durch das Verhalten von Führungskräften, nicht durch isolierte Wellbeing-Programme.
Durch die Verbindung von Verhaltenswissenschaft, Executive Coaching und organisationalem Verständnis unterstützen wir Führungskräfte dabei, gesündere und resilientere Teams aufzubauen.
Ein strukturiertes System für Führungsgesundheit auf Basis des PEAK Health Model
crimalin verbindet medizinische Expertise, Verhaltenswissenschaft und Executive Coaching zu einem praxisnahen Framework für gesündere Führung und stärkere organisationale Leistungsfähigkeit.
Leadership-Health-Diagnostik
Wir analysieren gesundheitliche Muster in der Führung, Stressdynamiken und organisationale Risikofaktoren mithilfe der Leadership Health Map.
Salutogenetisches Leadership Coaching
Wir entwickeln praxisnahe Strategien für Resilienz, Selbstwahrnehmung und Teamkultur – in vier strukturierten Modulen, ergänzt durch optionale Vertiefungen.
Integration von Mikrogewohnheiten
Wir integrieren mittelfristige Mikrogewohnheitsprogramme und langfristige Strukturen wie Health Ambassadors, um Veränderungen nachhaltig zu verankern.
Leadership-Health-Mapping
Wir identifizieren Stressmuster, Resilienzfaktoren und organisationale Dynamiken, die die Wirksamkeit von Führung und das Wohlbefinden der Teams beeinflussen.
Integration von Executive Health Assessments
Wir unterstützen Führungskräfte dabei, Assessment-Ergebnisse in praxisnahe Strategien zu übersetzen, die Resilienz, Entscheidungsfähigkeit und langfristige Leistungsfähigkeit stärken.
Methoden zur Verhaltensänderung
Unsere strukturierten Frameworks unterstützen dabei, gesündere Gewohnheiten und Führungsverhaltensweisen nachhaltig in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Systeme für Führungsreflexion & Feedback
Durch angeleitete Reflexion und gezieltes Feedback gewinnen Führungskräfte tiefere Einblicke darin, wie ihr Verhalten Teamkultur, Kommunikation und Leistungsfähigkeit prägt.
Resilienz & Performance Praktiken
Wir setzen auf evidenzbasierte Ansätze, die Regeneration, Stressregulation und eine nachhaltige Führungsfähigkeit stärken.
Die Expert hinter gesünderer Führung und
nachhaltiger organisationaler Leistungsfähigkeit
Dr. Cristina Barth Frazzetta
Medizinerin, Executive Coach und Leadership-Expertin mit mehr als 40 Jahren Erfahrung.
Wendelin Rodenberg
Internationale Führungskraft mit umfassender Erfahrung in B2B-Märkten.
Katarzyna Milanovic
Executive Coach und Marketingstrategin mit internationaler Führungserfahrung.
Dr. Peter Schwarzer
Historiker, MBA und zertifizierte Executive Coach.
Dr. Heinz-Christian Kuche
Kardiologe und zertifizierte Executive Coach.
Experts in health, leadership, and organizational performance
Wir verbinden medizinische Expertise, Executive Coaching und ein tiefes Verständnis für Organisationen, um nachhaltige Veränderungen in Unternehmen zu bewirken.
Heidi Hauer
INSEAD-zertifizierter Leadership- & ganzheitlicher Gesundheitscoach, Expertin für Frauen in Führungspositionen
Dr. Johannes Kienzler
Senior Systemischer Lebens- & Business-Coach, Experte für ganzheitliches Coaching
Silke Strauss
Zertifizierte Kommunikationsberaterin, Senior Systemische Executive Coach für Führungskräfte
Sinah Koelman
Expertin für Selbstfürsorge, Achtsamkeit, Ernährung und Fitness
Barbora Schulze-Herringen
Heilpraktikerin für Psychotherapie, Expertin für Teambildung
Anna Jakovleva
Systemische Business- und Strength Coach, Expertin für Change Management
Jutta Becker
Expertin für Führungskräfte-Coaching & Change Management
Dr. Renate Mürtz Weiss
NeuroLeadership & Change Management Expertin für Selbstführung und Leistungsentwicklung
Katharina Hänsch
Expertin für Sportwissenschaft und Sportpsychologie, Mental Coach für eSports und Performance Supervisor
Doris Ostermann
Health Coach, Expertin für Health & Wellbeing Coaching
Lina Weydandt
Psychotherapeutin i.A. & Wirtschaftswissenschaftlerin mit Fokus auf mentaler Gesundheit, Resilienz und persönlicher Entwicklung im privaten & beruflichen Kontext
Insights für eine gesündere
Führungskultur
Vorurteile – vielleicht gar nicht so schlimm, wie wir denken?
Ist dir auch schon einmal aufgefallen, dass du nicht ganz frei von Vorurteilen bist? Keine Sorge, das ist sehr normal. Allerdings stehen sie dir und deiner optimalen Zusammenarbeit mit anderen im Weg. Erfahre hier, weshalb Vorurteile unvermeidlich sind und wie du deine überwinden kannst.
Warum wir alle wie der Papst arbeiten sollten.
Klingt total unrealistisch? Lese diesen Artikel und du wirst erfahren, warum es auch im Job wichtig ist, Gelassenheit zu üben und wie du Wesentliches von scheinbar Dringendem unterscheiden kannst.
Unsicherheit – Kupplung oder Bremse in der beruflichen Rolle?
Unsicherheit hat besonders im beruflichen Kontext ein mieses Image. Sie gilt als Schwäche, als Bremsklotz, als Gegenteil von Führungsstärke. Dabei kann sie – richtig genutzt – zu deinem besten Werkzeug werden. Erfahre hier, wieso das so ist.
Häufig gestellte Fragen
Wir haben Antworten auf einige der häufigsten Fragen zu unseren Coaching-Angeboten, unserem Vorgehen und möglichen Formen der Zusammenarbeit zusammengestellt.
Handelt es sich um ein Wellness-Angebot oder um ein strukturiertes Programm?
Müssen alle Mitarbeitenden teilnehmen?
Wie lange dauert die Implementierung?
Wer führt das Coaching durch?
Wie werden Gesundheitsdaten der Mitarbeitenden behandelt?
Wie messen wir, ob das Programm wirkt?
